对于“离退休不到五年的员工，刚入职不久也不能辞退吗？”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置：

是否能否辞退离退休不到五年的员工，并非仅由员工的入职时间或距离退休的年限决定，而是需要综合考虑多种因素，特别是员工是否满足《劳动合同法》中规定的特定保护条件。

详细分析：

1. 特定保护条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护。

2. 刚入职不久的影响：

   • 如果员工刚入职不久，显然不满足“在本单位连续工作满十五年”这一条件，因此不受上述特定保护条款的限制。这意味着，在符合其他法定辞退条件的情况下，用人单位是有可能辞退这类员工的。

3. 其他辞退条件：

   • 除了上述特定保护条款外，《劳动合同法》还规定了其他可以辞退员工的情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形（依据第三十九条），用人单位可以不受限制地解除劳动合同。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在决定辞退员工时，除了考虑法律因素外，还需要考虑员工的实际贡献、工作表现、公司文化以及潜在的法律风险等。因此，即使员工不满足特定保护条件，用人单位在辞退时也应谨慎行事，确保合法合规。

综上所述，对于离退休不到五年的员工，如果其刚入职不久且不满足《劳动合同法》中规定的特定保护条件，那么用人单位在符合其他法定辞退条件的情况下是有可能辞退这类员工的。然而，在实际操作中，用人单位应综合考虑多种因素，确保辞退决定的合法性和合理性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。