关于公休假休完后的请假计算方式，这主要取决于你所在单位的具体规定以及你与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以给你一些一般性的解释和建议。

1. 按照单位规定执行：

   • 大多数单位都有明确的请假管理制度，规定了员工在公休假休完后如何继续请假、请假的类型（如事假、病假、年假等）、请假的流程以及请假期间的薪资待遇等。因此，你首先需要查阅并了解你所在单位的具体请假规定。

2. 考虑劳动合同中的约定：

   • 你的劳动合同中可能也包含了关于请假的相关条款，特别是关于年假、病假等特殊假期的规定。这些条款通常会明确你每年可以享受的假期天数、请假的条件以及请假期间的工资支付标准等。因此，仔细审查你的劳动合同也是非常重要的。

3. 请假期间的薪资待遇：

   • 请假期间的薪资待遇是员工非常关心的问题。一般来说，如果你请的是年假或者按照单位规定可以享受带薪休假的假期，那么你在请假期间仍然可以获得相应的工资。但是，如果你请的是事假或者无薪假期，那么你可能无法获得请假期间的工资。具体薪资待遇需要根据你的单位规定和劳动合同来确定。

4. 请假流程与审批：

   • 无论你请的是哪种假期，都需要按照单位规定的流程进行申请和审批。这通常包括填写请假申请单、提交给相关部门或领导审批、等待审批结果等步骤。确保你按照流程正确操作，以免影响你的请假申请。

综上所述，公休假休完后的请假计算方式主要取决于你所在单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议你仔细查阅并了解这些规定和条款，以便在需要请假时能够正确操作并享受相应的权益。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。