在没签合同的情况下，不可以把员工转为劳务派遣。

首先，我们要明确劳务派遣的基本前提。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。这里的关键是，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须存在劳动合同关系。

接下来，我们分析没签合同的情况。如果员工与任何单位都没有签订劳动合同，那么他就不是一个合法的劳动者身份，也就无法被转为劳务派遣。因为劳务派遣的前提是存在劳动合同关系，没有劳动合同，就无法确立这种关系，也就无法进行劳务派遣。

此外，从法律角度来看，不签订劳动合同就进行劳务派遣是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

因此，综上所述，在没签合同的情况下，是不可以把员工转为劳务派遣的。如果你有任何关于劳动合同或劳务派遣的法律问题，欢迎随时向我咨询。