《职业病防治法》第三十五条确实明确约定了体检条款。该条款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

以下是对该条款的详细解读：

1. 体检对象：针对的是从事接触职业病危害的作业的劳动者。这意味着，只要劳动者的工作环境中存在职业病危害因素，用人单位就有义务组织其进行职业健康检查。

2. 体检时间：

   • 上岗前：劳动者在入职前，用人单位应组织其进行职业健康检查，以确保其身体状况适合从事该职业，并作为后续健康监护的基础。
   • 在岗期间：劳动者在职期间，用人单位应定期组织职业健康检查，以监测劳动者的健康状况是否受到职业病危害因素的影响。
   • 离岗时：劳动者离职时，用人单位应再次组织职业健康检查，以评估劳动者在离职时的健康状况，并为可能的职业病诊断提供依据。

3. 体检费用：职业健康检查的费用由用人单位承担，这是用人单位的法定义务，不得向劳动者转嫁费用。

4. 告知义务：用人单位应将职业健康检查的结果书面告知劳动者。这是保障劳动者知情权的重要措施，也是劳动者维护自身健康权益的依据。

综上所述，《职业病防治法》第三十五条关于体检条款的规定，旨在保护劳动者的健康权益，预防职业病的发生。用人单位应严格遵守该条款的规定，确保劳动者的职业健康得到有效保障。如有任何关于职业病防治或职业健康检查的问题，欢迎随时向我咨询。