工人的工资被中间商拿跑了犯什么罪-祝文律师

工人的工资被中间商拿跑了犯什么罪-祝文律师｜法行宝

2025-08-03 劳动纠纷

工人的工资被中间商拿跑了，可能构成侵占罪或诈骗罪等刑事犯罪，具体罪名需根据实际情况判断。

侵占罪：如果中间商是受用人单位委托代发工资，却私自截留工资，且数额较大、拒不退还，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
诈骗罪：如果中间商以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取工人的工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

在处理此类情况时，劳动者可以先尝试与中间商沟通，要求其返还工资，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向用人单位反映情况，要求用人单位协助解决。如果用人单位有过错，导致中间商能私自拿走工资，用人单位可能需承担相应责任。同时，劳动者也可以收集相关证据，如工资发放记录、与中间商的聊天记录、证人证言等，向劳动监察部门投诉，或向法院提起民事诉讼，要求中间商返还不当得利所得的工资。若涉及金额较大、性质恶劣，可能涉嫌刑事犯罪，劳动者可向公安机关报案，通过刑事程序追究其责任。

总之，工人的工资被中间商拿跑了，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。

工资被中间人拿跑，这一行为是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，但通常情况下，该行为可能涉嫌犯罪。以下从不同角度为你详细分析：一、可能涉嫌的犯罪类型职务侵占罪：如果中间人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。但在此案例中，若中间人并非单位员工，或并未利用职务便利，则不构成此罪。不过，若中间人与单位内部人员勾结，共同实施侵占行为，则可能构成共同犯罪。诈骗罪：如果中间人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取你的信任，使你自愿将工资交给他，且数额较大的，可能构成诈骗罪。例如，中间人可能谎称自己是公司财务人员，需要代收工资，然后携款潜逃。侵占罪：如果中间人并非通过欺骗手段获得工资，而是你基于某种原因（如信任、委托等）将工资交给他保管，但中间人却拒不归还，数额较大的，可能构成侵占罪。不过，侵占罪通常要求行为人具有非法占有的目的，并且是在合法持有他人财物后产生的非法占有意图。二、法律后果与应对措施法律后果：若中间人的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、数额大小等因素由法院裁定。应对措施：收集证据：首先，你需要收集所有与中间人交易相关的证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明中间人的犯罪行为。报警处理：立即向当地公安机关报案，并提供所收集的证据。公安机关将展开调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。民事诉讼：除了刑事追责外，你还可以考虑通过民事诉讼途径追回损失。你可以向法院提起诉讼，要求中间人返还工资及可能产生的利息或损失。三、特殊情况与注意事项中间人身份与行为性质：中间人的身份和行为性质是判断其是否构成犯罪的关键。如果中间人是公司员工且利用职务便利侵占工资，则可能构成职务侵占罪；如果中间人通过欺骗手段获得工资，则可能构成诈骗罪。数额大小：犯罪行为的成立通常要求达到一定的数额标准。因此，你需要了解当地对于各类犯罪的数额认定标准，以便判断中间人的行为是否构成犯罪。及时行动：一旦发现工资被中间人拿跑，应立即采取行动，包括收集证据、报警处理等。拖延时间可能导致证据丢失或中间人转移财产，增加追回损失的难度。总结来说，工资被中间人拿跑可能涉嫌犯罪，具体取决于中间人的身份、行为性质以及数额大小等因素。如果你遇到此类情况，建议立即收集证据并报警处理，同时考虑通过民事诉讼途径追回损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

将工人工资拿走可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：一、法律定义与构成要件根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的构成要件主要包括：行为方式：包括转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。数额要求：拒不支付的劳动报酬数额较大。具体数额标准可能因地区和经济发展水平而异，但通常会有明确的司法解释或地方性法规进行规定。政府责令：经政府有关部门责令支付后仍不支付。这是构成该罪的重要前提，意味着在政府介入并发出支付令后，行为人仍然拒绝支付。二、法律后果如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事赔偿：除了刑事处罚外，行为人还需要承担民事赔偿责任，即支付拖欠的劳动报酬以及可能产生的滞纳金、赔偿金等。三、实际案例与司法实践在实际案例中，法院会根据具体案情来判定是否构成拒不支付劳动报酬罪。例如，如果行为人确实存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么法院很可能会认定其构成该罪。四、建议与措施及时支付：作为雇主或用人单位，应当及时支付劳动者的劳动报酬，避免拖欠和拒付。沟通协商：如果确实存在支付困难，应当与劳动者进行沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。遵守法律：严格遵守相关法律法规，避免采取转移财产、逃匿等违法行为来逃避支付劳动报酬的责任。若您遇到类似情况或有相关法律问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

中间人把工人的钱拿走，这一行为是否犯法，取决于其具体行为性质和法律评价，一般来说可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：一、民事违法角度如果中间人只是暂时保管工人的钱，但未经工人同意，擅自将钱用于其他用途或者拒不归还，那么这种行为可能构成不当得利或侵占。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益，侵占他人财物的，权利人可以请求返还原物。在这种情况下，工人可以通过民事诉讼的方式，要求中间人返还被拿走的钱款。二、刑事犯罪角度如果中间人以非法占有为目的，通过欺骗、隐瞒等手段，将工人的钱款据为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。另外，如果中间人利用职务上的便利，将工人的钱款非法占为己有，数额较大，且拒不交还，那么这种行为还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。三、实际建议收集证据：工人应尽可能收集与中间人拿走钱款相关的证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。协商解决：在证据充分的情况下，工人可以尝试与中间人进行协商，要求其归还被拿走的钱款。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。报警处理：如果中间人的行为涉嫌犯罪，工人应及时向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关进行调查处理。法律咨询：在整个过程中，工人可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中间人拿工程款跑了，可能构成诈骗罪或职务侵占罪，具体需根据案件实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、构成诈骗罪的情形诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。在工程领域中，如果中间人故意编造不存在的工程信息，或者隐瞒一些对合作有重大影响的关键事实（如工程真实性、资金用途等），让对方在错误的认知下交付了工程款，然后拿着钱消失，这种行为就符合诈骗罪的构成要件。举例：小许称能帮小李介绍工程，小李给了小许一笔介绍费。然而，小许拿到钱后便没了踪影，且小许故意编造了虚假工程信息。这种情况下，小许的行为很可能构成诈骗罪。二、构成职务侵占罪的情形如果中间人具有特定的职务身份，如公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利，将本单位或他人委托其管理的工程款非法占为己有，数额较大的，则可能构成职务侵占罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。举例：某公司员工小张作为工程款项的中间人，利用职务之便，将公司应支付的工程款私自截留并逃匿。这种情况下，小张的行为可能构成职务侵占罪。三、不构成犯罪的情形如果中间人确实介绍了真实的工程，且没有虚构事实或隐瞒真相的行为，之后由于一些合理原因（如突发意外、自身遇到重大困难等）导致暂时无法联系，或者没有诈骗或侵占的主观意图，这种情况通常不构成犯罪，而可能属于民事纠纷。此时，当事人可以通过民事诉讼的方式，要求中间人返还所拿的钱款。法律建议收集证据：一旦发现中间人拿钱跑了的情况，要尽快收集相关证据，如聊天记录、转账凭证、工程合同等，以证明中间人的行为及自己的损失。及时报案：如果情况符合诈骗或职务侵占的特征，要及时向公安机关报案，由警方进行侦查认定。民事诉讼：如果不构成犯罪，属于民事纠纷的，可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。总结来看，中间人拿工程款跑了的行为可能构成诈骗罪或职务侵占罪，具体需根据案件实际情况和中间人的行为细节来判断。如果有相关法律问题，可以直接向我咨询。

中间人把货款侵占，可能构成侵占罪或职务侵占罪，具体取决于中间人的身份和侵占行为的具体情况。以下是对这两种罪名的详细解释：侵占罪：定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。适用情况：如果中间人只是临时性地代为保管货款，并没有利用职务上的便利，而是出于非法占有的目的，将货款据为己有，且数额较大，拒不归还，那么中间人的行为可能构成侵占罪。法律后果：构成侵占罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占罪：定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。适用情况：如果中间人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利（如负责货款的收取、管理或支付等），将货款非法占为己有，数额较大，那么中间人的行为可能构成职务侵占罪。法律后果：构成职务侵占罪的，根据数额大小和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在判断中间人行为构成何种罪名时，需考虑以下因素：中间人的身份：是普通个人还是公司、企业或其他单位的工作人员。行为方式：是否利用了职务上的便利。侵占数额：是否达到数额较大的标准。主观故意：是否具有非法占有的目的。建议：如果您或您认识的人遇到了类似情况，建议立即收集相关证据，如转账记录、聊天记录、合同协议等，以证明中间人的侵占行为。尽快向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。在法律程序中，积极配合公安机关和检察机关的工作，提供必要的协助和证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

将工人工资吞了，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：一、法律定义与构成要件根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名的构成要件包括：主观方面：行为人具有故意，即明知自己应当支付劳动者的劳动报酬而故意不支付。客观方面：行为人实施了逃避支付或拒不支付劳动者劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。二、法律后果刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事赔偿：除了刑事处罚外，行为人还需要承担民事赔偿责任，即支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。三、具体情形分析数额较大：这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。具体数额标准可能因地区而异，但通常是根据当地经济发展水平、劳动者平均工资等因素综合确定的。如果拖欠的工资数额达到或超过这一标准，就可能构成犯罪。经政府有关部门责令支付仍不支付：这也是构成该罪的必要条件。政府有关部门在接到劳动者投诉后，会进行调查核实，并责令行为人支付拖欠的工资。如果行为人在规定期限内仍不支付，就可能面临刑事处罚。四、建议与措施及时支付工资：作为用人单位或雇主，应当按时足额支付劳动者的工资，避免拖欠和克扣。积极沟通协商：如果确实存在支付困难，应当与劳动者进行积极沟通协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等。寻求法律帮助：如果面临劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，避免陷入法律风险。总结来说，将工人工资吞了可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚和民事赔偿。因此，建议用人单位或雇主严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：侵占工人工资的行为，在大多数情况下可能被视为民事纠纷，但在特定情况下会触犯刑法，具体罪名取决于行为的性质、主体及涉及金额。可能的罪名包括拒不支付劳动报酬罪、挪用资金罪、职务侵占罪。一、不构成犯罪的情况在多数情况下，用人单位拖欠或克扣工人工资，虽违法但并不直接构成犯罪。劳动者可通过劳动仲裁、劳动诉讼或向劳动监察部门投诉举报来维权，要求支付被拖欠的工资。二、可能构成的犯罪及其详细分析拒不支付劳动报酬罪法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪亦受相应处罚。构成要件：行为人逃避支付或有能力支付而不支付；数额较大；经政府有关部门责令支付后仍不支付。实例：如某建筑公司老板故意拖欠工人工资，并转移公司资金以逃避支付义务，且拖欠数额达到“数额较大”标准，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，则可能构成此罪。挪用资金罪法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或进行营利活动、非法活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。构成要件：行为人需为单位工作人员；利用职务便利挪用资金；数额较大且超过三个月未还，或进行营利、非法活动。实例：如某公司财务人员利用职务便利，将公司用于支付工人工资的资金挪作他用，且数额较大、超过三个月未还，则可能构成此罪。职务侵占罪法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。构成要件：行为人为单位工作人员；利用职务便利；非法占有本单位财物；数额较大。实例：如某包工头作为负责工资发放的管理人员，利用职务便利虚报工人工资，将超出实际工资数额的款项非法占为己有，且数额较大，则可能构成此罪。三、维权建议对于工人而言，发现工资被侵占时，应首先尝试与侵占者协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径提起诉讼维权。在维权过程中，工人应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。若涉及金额较大或情况复杂，建议工人及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和维权策略。综上所述，侵占工人工资的行为在特定情况下可能触犯刑法，劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中间人挪用货款的行为，根据其行为特征、主体身份以及挪用的具体情形，可能构成不同的罪名，具体如下：挪用资金罪主体身份：若中间人为公司、企业或其他单位的工作人员，或受委托管理、经营某单位财物的人员，且非国家工作人员身份。行为特征：利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（通常指5万元以上）、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，又或者进行非法活动。法律后果：构成挪用资金罪的，根据数额大小和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用公款罪主体身份：若中间人为国家工作人员，如在国有企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。行为特征：利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大（通常指5万元以上）、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还。法律后果：构成挪用公款罪的，根据数额大小和情节严重程度，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。职务侵占罪主体身份：若中间人为公司、企业或其他单位的工作人员。行为特征：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大（通常指5万元以上不满100万元为“数额较大”，100万元以上为“数额巨大”）。若中间人挪用货款后具有非法占有目的，如携款潜逃、挥霍挪用款项致使无法归还等，则可能构成此罪。法律后果：构成职务侵占罪的，根据数额大小，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。实际案例应用：假设某公司销售员甲，利用职务之便，将收取的10万元货款挪用于自己投资股票，超过三个月未归还公司，则甲的行为可能构成挪用资金罪。若甲为国有企业财务人员，将单位的50万元货款挪出用于购买彩票，则可能构成挪用公款罪。若甲作为仓库管理员，将收取的货款20万元私自截留后用于个人消费，且拒绝归还公司，则甲的行为可能构成职务侵占罪。法律建议：面对中间人挪用货款的问题，相关单位应及时采取措施，如加强财务管理、完善内控制度、加强员工法治教育等，以预防类似行为的发生。若发现此类行为，应尽快向公安机关报案，并收集相关证据，以便后续的法律程序。在处理此类案件时，建议根据中间人的具体身份、行为特征以及挪用货款的数额和情节，咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助，确保案件得到妥善处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

卷走农民工工资逃跑的行为，可能涉及以下罪名：拒不支付劳动报酬罪：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。分析：如果行为人通过卷款逃跑的方式逃避支付农民工工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么该行为就符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。诈骗罪（若存在虚构事实或隐瞒真相的情况）：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。分析：如果行为人在卷走农民工工资的过程中，存在虚构事实或隐瞒真相的行为，比如虚构工程项目、伪造合同等，以骗取农民工的信任并获取工资，那么该行为还可能构成诈骗罪。不过，这种情况需要具体分析行为人的主观意图和客观行为，以确定是否构成诈骗罪。职务侵占罪（若行为人具有特定身份）：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。分析：如果行为人具有公司、企业或其他单位工作人员的身份，并利用职务上的便利卷走农民工工资，那么该行为还可能构成职务侵占罪。但这种情况通常要求行为人具有特定的身份和职务便利，且侵占的是本单位的财物（在这里可能是农民工应得的工资款项，但需具体分析款项性质和归属）。法律建议：对于农民工而言，如果遭遇工资被卷走的情况，应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，并提供相关证据材料，以便相关部门及时介入调查并追回损失。对于行为人而言，应认识到卷走农民工工资是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉和未来生活造成严重影响。因此，应尽快主动投案自首并退还工资款项，以争取从轻或减轻处罚。可能法律后果：如果行为人被认定构成拒不支付劳动报酬罪、诈骗罪或职务侵占罪等罪名，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，行为人还需要承担退还工资款项的民事责任，并可能面临赔偿农民工因此遭受的其他损失（如误工费、交通费等）。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更全面的法律分析。

老板骗取工人工资可能构成的罪名主要包括挪用资金罪、挪用公款罪以及拒不支付劳动报酬罪，具体定罪需依据老板的主体身份、资金性质及行为方式等实际情况来判断。以下是对这几种罪名的详细分析：挪用资金罪适用情形：若老板是公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员），利用职务上的便利，挪用本单位资金（包括应发放给工人的工资款项）归个人使用或借贷给他人，且满足以下条件之一，则可能构成挪用资金罪：数额较大、超过三个月未还；虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动；进行非法活动。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。数额标准：“数额较大”通常指的是挪用资金数额在六万元以上。挪用公款罪适用情形：若老板是国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款（包括应发放给工人的工资款项）归个人使用，并满足以下条件之一，则可能构成挪用公款罪：进行非法活动；数额较大、进行营利活动；数额较大、超过三个月未还。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。若挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。拒不支付劳动报酬罪适用情形：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据：虽然具体法律条文未直接给出，但根据相关法律规定，犯此罪的将受到相应的刑事处罚。数额标准：“数额较大”一般指的是拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。法律建议：如果您或您身边的人遇到了老板骗取工人工资的情况，建议尽快收集相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以便证明老板的行为。同时，及时向当地劳动监察部门或公安机关报案，寻求法律帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。老板骗取工人工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，也可能触犯刑法。具体的定罪和量刑需由法院根据案件的具体情况进行审理和判决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中间人收了所有的钱，可能涉及的罪名需要根据具体情况来判断，主要有以下几种可能性：诈骗罪：如果中间人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使被害人陷入错误认识并处分财产，从而中间人获取了全部钱款，那么这种行为可能构成诈骗罪。例如，中间人谎称能够帮助被害人办理某项事务，收取了全部费用后却并未履行承诺，甚至逃匿，这就符合诈骗罪的构成要件。职务侵占罪（如果中间人具有特定身份）：如果中间人是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。但这种情况通常要求中间人具有特定的职务身份，并且侵占的是其所在单位的财物。如果中间人只是作为普通的中介或代理人，并不具备这样的身份，则不构成此罪。不过，若中间人以单位名义收取钱款后私自侵吞，且单位对此并不知情或未授权，中间人仍可能因个人行为构成诈骗罪或其他相关罪名。侵占罪：如果中间人原本只是代为保管被害人的钱款，但后来却产生了非法占有的目的，将钱款据为己有，数额较大且拒不归还的，可能构成侵占罪。但这种情况通常要求中间人先合法持有钱款，后来才产生非法占有的故意。合同诈骗罪（如果涉及合同关系）：如果中间人在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取对方当事人的财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。这通常发生在中间人以合同为幌子，收取钱款后却未履行合同义务或逃匿的情况下。法律建议：对于被害人而言，如果发现中间人收了所有的钱却未履行承诺或逃匿，应立即报警并收集相关证据，如转账记录、聊天记录、合同等，以便警方能够迅速展开调查。对于中间人而言，如果意识到自己的行为可能构成犯罪，应立即停止违法行为并主动向警方投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，积极退赔被害人的损失也是减轻罪责的重要方式。可能面临的法律后果：如果中间人的行为被认定为犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、犯罪数额的大小以及中间人的认罪态度等因素来综合确定。总结与提醒：中间人收了所有的钱可能涉及多种罪名，具体取决于中间人的行为方式、目的以及钱款的性质等因素。因此，在处理此类案件时，需要仔细分析案情并收集相关证据，以便准确判断中间人的行为性质并依法追究其刑事责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。