基层工作人员周六日不能被强制全体上班且没工资不补休。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，基层工作人员在周六日被强制全体上班，且没有工资和补休，是违反劳动法的行为。

2. 工资与补休：

   • 如果基层工作人员在周六日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。既不支付加班费也不安排补休的做法，是违法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法要求，包括强制在周六日全体上班且没有工资和补休的要求。如果用人单位坚持这样做，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，基层工作人员周六日不能被强制全体上班且没工资不补休。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过法律途径来寻求帮助和解决方案。