单位辞退员工不给补偿金，员工有权依法维权。单位在辞退员工后，应依法支付相应的补偿金。如果单位拒绝支付，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首选方式是与单位进行友好沟通，明确指出单位应依法支付补偿金，并了解单位的态度和原因。
   • 如果能够通过协商达成一致，这是最为高效和和谐的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需提供相关劳动合同、辞退证明等材料，劳动监察部门会进行调查并督促单位支付补偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时需准备充分的证据，如工资流水、辞退通知等，以证明单位应支付补偿金。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，员工可以申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据具体情况作出判决，强制单位支付补偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：单位辞退员工不给补偿金是违法的，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。