人才引进人员会被辞退。在符合法定情形时，用人单位有权解除与人才引进人员的劳动合同。

1. 辞退的法定情形：

   • 若人才引进人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。
   • 若出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

2. 辞退的程序要求：

   • 用人单位辞退人才引进人员时，应当遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。

3. 辞退后的法律后果：

   • 如用人单位违法解除劳动合同，人才引进人员有权要求用人单位承担法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，人才引进人员并非不能被辞退，但用人单位在辞退时必须依法依规进行操作，并确保符合法定的辞退情形和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。