人才引进到期后并不一定会被开除，这主要取决于劳动合同或相关协议的约定以及用人单位的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或协议的约定
合同或协议中有明确约定：
- 如果人才引进时签订的劳动合同或相关协议中明确规定了服务期以及服务期满后的处理方式（如续签、终止合同等），那么双方应按照约定执行。
- 例如，合同中可能约定服务期满后，双方协商一致可以续签劳动合同，或者用人单位有权根据工作需要和员工表现决定是否续签。
合同或协议中无明确约定：
- 如果合同或协议中没有明确规定服务期满后的处理方式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 但是，这并不意味着用人单位必须开除员工。用人单位可以根据工作需要和员工表现，选择与员工续签劳动合同或者不续签。
二、用人单位的具体情况
用人单位需要继续留用：
- 如果员工在人才引进期间表现优秀，且用人单位需要继续留用该员工，那么双方可以协商续签劳动合同。
- 在这种情况下，员工不会被开除，而是继续在用人单位工作。
用人单位不需要继续留用：
- 如果员工在人才引进期间表现不佳，或者用人单位由于业务调整、组织架构变化等原因不需要继续留用该员工，那么用人单位可能会选择不续签劳动合同。
- 但是，即使不续签劳动合同，用人单位也需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
三、法律建议
提前了解合同或协议内容：
- 作为员工，在签订人才引进合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、劳动合同终止和续签等方面的规定。
- 如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保持良好工作表现：
- 在人才引进期间，员工应努力工作，展现自己的能力和价值，以增加用人单位继续留用的可能性。
关注用人单位动态：
- 员工应关注用人单位的业务调整、组织架构变化等情况，以便及时了解自己的工作前景和可能的变动。
依法维护自身权益：
- 如果用人单位在人才引进到期后无故开除员工，或者不按照法律规定支付经济补偿，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，人才引进到期后是否会被开除，取决于劳动合同或相关协议的约定以及用人单位的具体情况。作为员工，应提前了解合同内容、保持良好工作表现、关注用人单位动态，并在必要时依法维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。