您好，关于您提出的“人才引进实习期发生什么被辞退”的问题，这主要涉及到的是实习期（或试用期）内的劳动关系解除问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。

在实习期（试用期）内，如果用人单位想要解除与劳动者的劳动关系，通常需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。但这里的关键是，用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一条件需要在招聘时就已经明确告知劳动者。

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有提前告知录用条件，那么其单方面解除劳动合同的行为就可能构成违法解除。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”（N为工作年限乘以月平均工资）。不过，在实习期（试用期）内，由于工作年限较短，这个“2N”可能就相当于一个月的工资。

另外，您提到的“N+1”的赔偿方式，这通常适用于员工在无过失的情况下被辞退，用人单位可以选择支付“N+1”来马上解除双方劳动关系。但在实习期（试用期）被辞退的情况下，如果用人单位是违法解除，那么其需要支付的是“2N”的赔偿金，而不是“N+1”。而且，如果劳动者主张的“N+1”超过了法律规定的“2N”（在实习期通常为一个月工资），那么这一主张是没有法律支持的。

因此，如果您在实习期（试用期）内被辞退，并且认为用人单位的行为构成违法解除，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。