一般情况下，人才引进国企并不会直接导致被开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同约定与法律规定：

   • 国企与员工之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利与义务，包括解除合同的条件。
   • 如果没有明确的合同条款或法律规定允许因“人才引进”而开除员工，那么国企就不能仅凭此理由开除员工。

2. 人才引进的性质：

   • 人才引进通常是国企为了吸引和留住优秀人才而采取的一种措施，它本身并不包含开除现有员工的含义。
   • 国企可能会通过人才引进政策来优化员工结构、提升团队素质，但这并不等同于要开除现有员工。

3. 开除员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，开除员工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件。
   • 这些条件通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商一致等，而“人才引进”并不属于这些法定条件之一。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，国企在引进人才时通常会考虑现有员工的感受和工作稳定性，避免不必要的冲突和动荡。
   • 如果确实需要调整员工岗位或解除劳动合同，国企通常会与员工进行协商，并依法给予相应的补偿和安置。

综上所述，人才引进国企并不会直接导致被开除。如果你在这方面有具体的法律疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。