关于“人才引进是否会因为没考证而辞退”的问题，这主要取决于具体的引进政策、合同约定以及工作性质。以下是对此问题的详细分析：

一、政策层面

不同地区、不同单位的人才引进政策可能有所不同。以您提供的“中共毕节市委网络安全和信息化委员会办公室下属事业单位2022年人才强市暨高层次急需紧缺人才引进实施方案”为例，该方案并未明确提及考证作为引进后的必要条件或辞退的直接原因。因此，在此政策框架下，单纯因为没考证而辞退人才是不符合政策精神的。

二、合同约定

然而，人才引进时通常会签订聘用合同或劳动合同，其中可能会明确双方的权利和义务，包括是否需要考取某些证书、考取证书的时间限制以及未考取证书的后果等。如果合同中明确规定了考证的要求，并且员工未能在规定时间内考取，那么单位有权根据合同条款采取相应的措施，包括但不限于辞退。

三、工作性质

另外，是否需要考证还与引进人才的具体工作性质有关。如果某些岗位或职业明确要求必须具备特定的证书才能胜任工作（如医生、律师等），那么在这些岗位上工作的员工如果未能考取相应的证书，可能会面临被辞退的风险。

四、建议与总结

1. 了解政策与合同：作为引进人才，首先要仔细了解相关政策文件和聘用合同的内容，明确自己的权利和义务。
2. 积极考证：如果工作性质或合同约定需要考取证书，应尽早准备并努力考取，以避免因未考证而带来的不利后果。
3. 沟通协商：如果确实存在考证困难或特殊情况，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。

综上所述，人才引进是否会因为没考证而辞退并没有一个统一的答案。这取决于具体的政策、合同约定以及工作性质。因此，建议引进人才在入职前仔细了解相关政策文件和聘用合同的内容，并在工作中积极履行自己的义务和责任。