关于您提出的“退休前几天发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，退休前发生工伤的赔偿责任应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需要在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来，关于工伤赔偿的具体内容和标准，主要包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，必须符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：如果职工需要住院治疗工伤，单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
外地就医交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明和经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用将由单位按照职工因公出差的标准报销。
康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，如果符合相关规定，也将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一次性伤残补助金和伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级，将支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准根据伤残等级而定，一级至四级伤残有特别的待遇规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
需要注意的是，退休人员在一般情况下是不能认定为工伤的，因为退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。但是，也存在特殊情况，比如退休人员被用人单位返聘，并且单位为其缴纳了工伤保险费，那么在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，有可能被认定为工伤。
综上所述，退休前几天发生工伤的赔偿问题，需要根据具体情况进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照相关规定和标准进行赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。