关于您提出的“调岗降薪、就业歧视，要求补工资差额最多可以补多少个月”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 一般情况下，劳动者因用人单位单方降薪要求补足工资差额时，能主张的月数受仲裁时效影响，通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 具体可补月数需结合降薪起始时间、劳动者知晓时间、劳动关系状态以及是否存在就业歧视等因素综合确定。
详细解答：
仲裁时效与可补月数：
- 根据劳动法律法规，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位补足工资差额。因此，在一般情况下，劳动者能主张的工资差额月数通常为一年以内。
- 若劳动关系在存续期间，且因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
具体可补月数的确定：
- 具体可补月数并非固定不变，而是需要根据实际情况进行确定。这包括降薪的起始时间、劳动者知晓降薪的时间、劳动关系的状态（是否仍在存续）以及是否存在就业歧视等因素。
- 如果劳动者能够证明用人单位存在就业歧视等违法行为，且该行为导致了降薪，那么劳动者可能有权要求用人单位补足更长时间的工资差额。
就业歧视的影响：
- 如果用人单位的调岗降薪行为构成就业歧视，那么劳动者不仅有权要求补足工资差额，还可以根据相关法律法规要求用人单位承担其他法律责任，如赔偿损失、消除影响等。
- 在这种情况下，劳动者主张的工资差额月数可能会因就业歧视的存在而有所延长，但具体月数仍需根据案件具体情况进行确定。
综上所述，劳动者因调岗降薪要求补足工资差额时，能主张的月数受多种因素影响，包括仲裁时效、劳动关系状态、降薪起始时间、劳动者知晓时间以及是否存在就业歧视等。因此，在具体案件中，劳动者应当咨询专业律师，根据案件具体情况进行主张和维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。