针对您提出的问题，关于事业单位工作人员几年前因打架刑拘在逃后未被处理的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律状态分析：

   • 打架并导致刑拘，说明该行为在当时已经触犯了刑法，进入了刑事程序。
   • “在逃”状态意味着该工作人员在刑拘后未按照法律程序接受进一步处理，如审判等。
   • 长时间未被处理，可能是由于多种原因，如案件线索中断、证据不足、追捕困难等。

2. 可能的法律后果：

   • 若该工作人员一直未被捕获，其将一直处于“在逃”状态，且可能面临随时被捕的风险。
   • 一旦被捕，将按照当时的刑法规定接受审判，可能面临刑罚，包括但不限于有期徒刑、拘役等。
   • 若在逃期间有新的犯罪行为，将可能面临数罪并罚的情况。

3. 对事业单位的影响：

   • 事业单位可能因该工作人员的犯罪行为受到负面影响，如声誉受损、管理责任被追究等。
   • 若该工作人员被判定有罪，事业单位可能需要根据相关法律法规对其作出相应处理，如开除公职等。

4. 建议：

   • 对于该工作人员而言，建议尽快主动投案自首，争取从宽处理。
   • 事业单位应积极配合司法机关的调查和处理工作，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。

综上所述，事业单位工作人员几年前因打架刑拘在逃后未被处理的情况涉及多个法律层面和实际问题。建议相关方积极应对，依法处理，以维护法律尊严和社会秩序。若您或您所在单位需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。