关于“补贴写进合同但是走报销，这会补贴是否要计入赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

补贴是否计入赔偿金，主要取决于补贴的性质、合同的具体约定以及赔偿金的计算依据。如果补贴是作为工资或福利的一部分，并且合同中有明确约定，那么在计算赔偿金时，这部分补贴通常应当被计入。但如果补贴是以报销形式发放，且并非工资或固定福利的一部分，其是否计入赔偿金则可能需要根据具体情况来判断。

接下来，详细分析：

1. 补贴的性质：

   • 如果补贴是工资或福利的组成部分，且合同中有明确约定，那么这部分补贴在性质上属于劳动者的收入，应当计入赔偿金。
   • 如果补贴是以报销形式发放，用于补偿劳动者因工作产生的特定费用（如差旅费、通讯费等），且并非固定发放，那么这部分补贴可能不被视为工资或福利，因此在计算赔偿金时可能不被计入。

2. 合同的具体约定：

   • 合同中应明确补贴的发放方式、性质以及是否计入赔偿金等条款。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要根据相关法律法规以及实际情况来判断补贴是否计入赔偿金。

3. 赔偿金的计算依据：

   • 赔偿金的计算通常基于劳动者的工资、福利以及因解除或终止劳动合同而产生的其他损失。
   • 如果补贴被认定为工资或福利的一部分，那么应当计入赔偿金的计算基数。
   • 如果补贴不被认定为工资或福利，或者合同中有特别约定，那么可能不被计入赔偿金。

综上所述：

补贴是否计入赔偿金需要根据补贴的性质、合同的具体约定以及赔偿金的计算依据来判断。如果补贴是工资或福利的组成部分，且合同中有明确约定，那么应当计入赔偿金。如果补贴是以报销形式发放，且并非工资或固定福利的一部分，那么是否计入赔偿金则需要根据具体情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。