离职后仍然可以主张要回未休年假工资。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一点。

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在离职时，如果仍有未休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这意味着，即使您已经离职，但只要您在职期间有未休的年假，您就有权要求用人单位支付相应的工资。

实际操作

1. 确认未休年假天数：首先，您需要确认自己在职期间是否有未休的年假，以及具体的天数。这通常可以通过查看劳动合同、公司规章制度或与人事部门沟通来确认。

2. 与用人单位协商：在确认有未休年假后，您可以与用人单位协商，要求支付未休年假工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付未休年假工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工资单、离职证明等。

注意事项

• 及时主张权利：离职后，您应尽快向用人单位主张未休年假工资的权利，以免因时间过长而导致证据丢失或用人单位拒绝支付。
• 保留证据：在主张权利的过程中，您需要保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果您在主张权利的过程中遇到任何问题或困难，可以咨询专业律师寻求帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导。

综上所述，离职后您仍然可以主张要回未休年假工资。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。