当用工单位不续签劳动合同，且用人单位没有书面回复时，您依然有权获得离职证明。以下是获取离职证明的具体步骤和建议：
一、主动提交离职请求
首先，建议您主动向所在单位提交离职请求，并详述离职缘由及具体日期。这一步是表明您离职意愿的重要行动，也是后续办理离职证明的基础。
二、与用人单位沟通协商
- 明确离职证明的必要性：向用人单位说明离职证明对于您后续就业、办理社保关系转移等手续的重要性。
- 了解拒绝出具的原因：如果用人单位拒绝出具离职证明，尝试了解其拒绝的具体原因，以便有针对性地解决问题。
- 协商解决方案：与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如用人单位同意在一定期限内出具离职证明。
三、依据法律法规维权
如果与用人单位沟通协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 向劳动监管机构申诉：如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动监管机构（如劳动监察大队）进行申诉，请求其介入处理。
四、离职证明的内容与格式
在成功获得用人单位同意出具离职证明后，您还需要关注离职证明的内容与格式。一份合法有效的离职证明应包含以下关键信息：
- 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期和离职日期等。
- 职位与工作表现：明确在公司担任的职位，并简要评价工作表现。
- 离职原因：清晰说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。
- 薪资与补偿结算情况：指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。
- 离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续。
同时，离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
综上所述，即使用工单位不续签劳动合同且用人单位没有书面回复，您依然有权通过主动沟通、协商以及依据法律法规维权的方式获得离职证明。在获得离职证明后，请务必仔细核对其内容与格式，确保其真实、准确且符合法律法规的要求。