连续上班4小时是否应该带薪休息15分钟，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。

1. 法律法规层面：

   • 在我国，关于劳动者工作时间和休息时间的具体规定，主要依据的是《劳动法》以及相关的行政法规。然而，在这些法律法规中，并没有明确规定连续上班4小时就必须带薪休息15分钟的具体条款。

2. 公司规章制度层面：

   • 很多公司为了保障员工的身心健康，提高工作效率，会在内部的规章制度中设定一些关于工作时间和休息时间的具体安排。这些安排可能包括连续工作一定时间后必须休息的规定，也可能包括带薪休息的具体时长。
   • 因此，如果你所在的公司有这样的规章制度，并且你连续上班了4小时，那么根据公司的规定，你应该是有权要求带薪休息15分钟的。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议你查阅所在公司的规章制度，看看是否有关于工作时间和休息时间的具体规定。
   • 如果公司有相关规定，并且你符合休息的条件，那么你可以向主管或人事部门提出休息的要求。
   • 如果公司没有相关规定，或者你对规定有疑问，那么你可以与主管或人事部门进行沟通，表达你的需求和关切，看是否能够达成一致的解决方案。

综上所述，连续上班4小时是否应该带薪休息15分钟，并没有统一的法律法规规定，而更多地取决于你所在公司的规章制度和实际操作。如果你有任何疑问或需求，建议直接与公司相关部门进行沟通。