关于“公司让4小时休息8小时是否正常”的问题，这并不能直接判断为正常或不正常，需要结合具体的工作制度、行业特点以及劳动合同中的约定来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 标准工时制度下的情况

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周不超过40小时。如果公司安排的工作时间明显偏离这一标准，比如连续工作4小时后休息8小时，但整体上导致劳动者每周工作时间远超40小时，且未支付加班费或未安排补休，那么这种安排可能就不符合劳动法的规定。
   • 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（注：实际执行中，多数地区采用每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准）。第四十一条则规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 特殊工时制度下的情况

   • 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么工作时间的安排可能就会更加灵活。例如，在某些需要连续作业或受季节、资源等自然条件限制的行业中，劳动者可能需要连续工作一段时间后休息较长时间。
   • 不定时工作制：根据相关规定，不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时的岗位。如高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等。
   • 综合计算工时工作制：这种制度适用于因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业的岗位。如交通、铁路、邮政、电信等行业中的部分岗位，以及地质勘探、建筑、旅游等行业中的部分受季节、资源等限制的岗位。
   • 法律依据：具体可参照《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时审批管理办法》中关于不定时工作制和综合计算工时工作制的规定（虽为地方性规定，但具有普遍参考价值）。

3. 劳动合同和公司规章制度中的约定

   • 除了上述法律规定外，还需要查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于工作时间的具体约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间和休息时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定安排工作时间就是合法的。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司的工作时间安排违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的约定。
• 其次，如果认为公司的工作时间安排不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 最后，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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