针对您提出的“试用期内员工没有出勤记录怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论员工是否处于试用期，其工资的计算都应遵循相关法律法规和公司的内部规定。对于试用期内员工没有出勤记录的情况，工资的计算主要依据以下几个方面：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 试用期内员工的工资通常是根据其实际出勤天数来计算的。如果员工没有出勤记录，那么理论上讲，该员工在该期间内是不应获得工资的。
日工资的计算：
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（这里21.75天是国家规定的月计薪天数）。
二、特殊情况处理
员工请假或调休：
- 如果员工在试用期内有请假或调休的情况，且这些假期是经过公司批准的，那么这些假期应被视为正常出勤，工资应照常发放。
员工旷工：
- 如果员工在试用期内无故旷工，公司可以根据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
员工离职：
- 如果员工在试用期内离职，且离职前已有出勤记录，那么工资应根据实际出勤天数和日工资标准进行计算，并在离职时一次性结清。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 公司在处理员工工资问题时，必须遵守国家相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
完善内部制度：
- 公司应建立完善的考勤制度和工资计算规则，确保在员工出勤和工资计算方面有据可依。
及时沟通：
- 如果员工对工资计算有疑问或不满，公司应及时与员工进行沟通，解释清楚工资计算的依据和过程，避免产生不必要的纠纷。
综上所述，对于试用期内员工没有出勤记录的情况，公司应根据实际情况和内部规定来决定是否发放工资以及如何发放工资。同时，公司应确保在处理员工工资问题时遵守国家相关的法律法规，保障员工的合法权益。