关于股长是否可以给自己签请假条的问题，首先我们要明确一点：请销假制度的基本原则和目的。请销假制度主要是为了加强工作人员的管理，严肃工作纪律，并确保请假行为的规范性和合理性。这一制度通常遵循分级负责、严格管理的原则，并要求按规定权限和程序进行审批。
现在，我们根据这一原则来分析股长给自己签请假条的情况：
分级负责原则：在大多数组织机构中，请假审批是遵循一定的层级关系的。一般来说，下级员工的请假需要由上级或相关负责人进行审批。股长作为某一部门或团队的负责人，其请假通常需要由更高层级的领导（如分管领导或主要领导）进行审批。
严格管理原则：请销假制度要求严格管理请假行为，以确保工作的连续性和稳定性。如果允许股长自己给自己签请假条，那么这种制度的严格性就会受到质疑，因为这样的做法缺乏有效的监督和制约。
程序审批原则：请假通常需要按照一定的程序进行审批，包括填写请假条、提交审批、备案等步骤。这些步骤的目的是为了确保请假的合理性和合法性，并便于后续的管理和统计。如果股长自己给自己签请假条，那么这一程序就会被打乱，无法起到应有的作用。
综上所述，股长通常是不可以给自己签请假条的。这样的做法违背了请销假制度的基本原则和目的，也不利于组织的管理和稳定。在实际操作中，股长应该按照规定的程序和要求进行请假申请，并接受上级或相关负责人的审批和监督。