“无正当理由直接叫你走人”这种行为，既可能属于辞退，也可能属于开除，具体取决于用人单位的性质、员工的身份以及解除劳动关系的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞退与开除的区别：

   • 辞退：通常指用人单位因某种原因（如员工不能胜任工作、违反公司规定等，但不一定达到严重违反的程度）而解除与员工的劳动关系。辞退可以是有理由的，也可以是无理由的（如经济性裁员），但通常需要遵循一定的程序和规定。
   • 开除：则通常指用人单位因员工严重违反公司规定、法律法规或职业道德等而解除与员工的劳动关系。开除往往带有更强的惩罚性，且通常不需要支付经济补偿金。

2. 无正当理由解除劳动关系的性质：

   • 若用人单位无正当理由直接解除与员工的劳动关系，且未遵循法定的解除程序，那么这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，无论是辞退还是开除，用人单位都可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

3. 具体情形的判断：

   • 若员工为事业单位或国家机关的工作人员，且未严重违反工作纪律或法律法规，那么用人单位无正当理由解除劳动关系可能更倾向于被认定为辞退不当或违法辞退。
   • 若员工为普通企业员工，且用人单位在解除劳动关系时未给出明确理由或理由不充分，那么这种行为也可能被认定为违法解除。然而，在具体判断时，还需要考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及解除劳动关系的具体情境等因素。

综上所述，“无正当理由直接叫你走人”这种行为的具体性质（辞退还是开除）需要根据用人单位的性质、员工的身份以及解除劳动关系的具体情形来综合判断。若你认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。