《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次”的强制性规定：

《工资支付暂行规定》确实明确了工资至少每月支付一次的要求，这是为了保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，并规范用人单位的工资支付行为。以下是对该规定的详细解读：

1. 支付频率：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬，避免了用人单位无故拖延支付工资的情况。

2. 支付形式与记录：

   • 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
   • 用人单位应书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位还应提供个人工资清单给劳动者，以便劳动者核对和了解自己的工资情况。

3. 特殊情况下的支付规则：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后即支付工资。
   • 在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，确保劳动者在离职时能够拿到应得的报酬。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反《工资支付暂行规定》，如克扣、无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付加班工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
   • 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次”的强制性规定，是保障劳动者合法权益的重要法律条款。用人单位应严格遵守这一规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。