工资应当每月支付一次，这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第七条。以下是对该规定的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 法律背景与目的：

   • 该规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得劳动报酬，满足其基本生活需求。同时，也规范了用人单位的工资支付行为，防止用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，用人单位应严格遵守每月支付一次工资的规定，不得随意变更支付周期或拖欠工资。如遇特殊情况需延迟支付工资，应提前与劳动者协商并达成一致意见，同时确保延迟支付的时间不超过合理范围。
   • 劳动者也有权监督用人单位的工资支付行为，如发现用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反《工资支付暂行规定》第七条的规定，未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 工资应当每月支付一次是法律明确规定的，用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应了解自己的工资支付权益，如发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
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