工人不到退休年龄突发死亡，一般情况下国家并没有直接的赔偿费用。但这个问题涉及的具体情况可能比较复杂，我们可以从以下几个方面来详细分析：
非因工死亡的情况：
- 如果工人是在非工作时间、非工作地点，且非因工作原因突发死亡，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，国家没有直接的赔偿义务。
- 不过，根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定，对于非因工死亡的职工，其遗属可能可以享受一定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。具体标准和享受条件可能因地区和政策的不同而有所差异。
因工死亡或视同工伤的情况：
- 如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发死亡，或者虽然不在工作时间和工作场所内，但符合视同工伤的情形（如因工外出期间发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），那么这将被认定为工伤或视同工伤。
- 在这种情况下，根据《工伤保险条例》等相关规定，工人的遗属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
特殊情况：
- 还有一些特殊情况，比如工人参加了某些特定的社会保险或商业保险，或者用人单位为工人购买了额外的保险保障，那么在工人突发死亡时，这些保险可能会提供一定的赔偿或补偿。
综上所述，工人不到退休年龄突发死亡时，国家并没有直接的赔偿费用。但根据具体情况，工人的遗属可能可以享受一定的丧葬补助、供养直系亲属救济费或工伤保险待遇等。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的政策和操作流程。