针对您被单位要求与关联公司换签合同后，原来的工龄被抹除的问题，我给出如下分析：

结论前置：单位要求与关联公司换签合同并抹除原来工龄的做法，可能违反了相关法律法规，特别是关于工龄连续计算的规定。您有权要求单位保留您的工龄，并在换签合同时明确工龄的连续计算方式。

分析说明：

1. 工龄的连续计算：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果您是被单位安排到关联公司工作，您的工龄应当连续计算。

2. 单位的要求是否合法：

   • 单位要求您与关联公司换签合同并抹除原来工龄，可能违反了上述法律规定。除非有特别的法律或政策依据，否则单位不能单方面抹除您的工龄。

3. 您的权益：

   • 您有权要求单位在换签合同时明确工龄的连续计算方式，并确保您的工龄得到合法保护。
   • 如果单位拒绝或无视您的要求，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在与单位沟通时，明确表达您的立场和要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。
   • 如果单位坚持抹除您的工龄，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，单位要求与关联公司换签合同并抹除原来工龄的做法可能不合法。您应当积极维护自己的合法权益，要求单位保留并连续计算您的工龄。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。