针对您提出的“签换签合同里面备注工龄合并，但同时要求签原单位离职说明”的问题，我将从以下几个角度进行分析和解答：

一、核心结论

换签合同并备注工龄合并是常见的劳动实践，但要求签署原单位离职说明可能涉及劳动者权益保护问题。具体是否合法合理，需根据具体情况分析，特别是要关注是否存在对劳动者不利的条款或潜在风险。

二、工龄合并的合法性

1. 工龄合并的意义：工龄合并通常意味着劳动者在新单位的工作年限将与原单位的工作年限连续计算，这对于劳动者享受带薪年假、经济补偿金等权益有重要影响。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，工龄合并的具体规定可能因地区、行业或企业政策而异。但一般而言，只要双方协商一致，并在合同中明确约定，工龄合并是合法的。

三、签署原单位离职说明的考量

1. 离职说明的性质：离职说明通常是对劳动者在原单位工作情况的总结，包括离职原因、工作时间等。它本身并不直接决定劳动者在新单位的权益，但可能被用作后续劳动争议的佐证。
2. 潜在风险：要求签署离职说明可能引发以下问题：
   • 如果离职说明中包含对劳动者不利的表述，可能影响其在新单位的工作或待遇。
   • 离职说明可能被用作限制劳动者权益的工具，如限制其竞业禁止、保密义务等。
3. 合法性分析：要求签署离职说明本身并不违法，但必须符合以下条件：
   • 内容真实、客观，不损害劳动者权益。
   • 签署过程自愿、平等，不存在胁迫或欺诈。
   • 离职说明的用途明确且合法。

四、建议与对策

1. 审慎签署：在签署换签合同和离职说明前，务必仔细阅读条款内容，确保自身权益不受损害。如有疑虑，可咨询专业律师或劳动法律专家。
2. 协商沟通：与用人单位就工龄合并、离职说明等事宜进行充分沟通，明确双方权利义务和预期结果。
3. 保留证据：妥善保存换签合同、离职说明等相关文件，以备后续可能发生的劳动争议之需。

综上所述，换签合同并备注工龄合并是合法的劳动实践，但要求签署原单位离职说明需谨慎对待。在签署前务必了解清楚相关条款内容和潜在风险，并咨询专业律师的意见以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。