关于“人力资源公司是不是不做可以退钱”的问题，这实际上涉及到多个层面，包括服务合同的履行、退款政策以及可能的违约情况。首先，我们需要明确的是，人力资源公司提供的服务通常是基于双方签订的服务合同来进行的。

1. 服务合同的履行：

   • 当你与人力资源公司签订服务合同时，双方会明确约定服务的内容、期限、费用以及退款等相关条款。
   • 如果人力资源公司未能按照合同约定的内容提供服务，或者服务未达到约定的标准，那么你可能有权要求退款或者赔偿。

2. 退款政策：

   • 不同的人力资源公司可能有不同的退款政策。一些公司可能会在服务合同中明确规定退款的条件、流程和时限。
   • 通常情况下，如果服务尚未开始或者因公司原因无法继续提供服务，你可能有权要求全额或者部分退款。

3. 违约情况：

   • 如果你认为人力资源公司存在违约行为，你可以首先尝试与公司进行协商，要求退款或者赔偿。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向相关部门投诉或者寻求法律援助。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些情况下可能并不支持退款，比如你已经享受了部分服务、服务期限已经过期或者合同中有明确的不退款条款等。

综上所述，人力资源公司是否退款取决于多种因素，包括服务合同的履行情况、公司的退款政策以及是否存在违约行为等。因此，如果你对退款有疑问或者需求，建议首先仔细阅读服务合同中的相关条款，并与人力资源公司进行沟通和协商。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。