关于您提出的“公司绩效要求根据公司整体目标发放，是否可以举报并要求返还和赔偿”的问题，我首先给出明确的结论：这取决于公司的绩效制度是否合法、合理，以及是否存在违反劳动法律法规的情况。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题。

1. 绩效制度的合法性与合理性：

   • 公司有权根据自身的经营状况和整体目标来制定绩效制度，但这一制度必须遵守国家的劳动法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 绩效制度应该公平、公正、公开，确保员工能够清楚地了解绩效的考核标准和结果。

2. 是否存在违反劳动法律法规的情况：

   • 如果公司的绩效制度存在明显的不公平、不合理之处，或者绩效的发放与员工的实际贡献严重不符，那么这种制度可能违反了劳动法律法规。
   • 如果公司未按照约定的绩效制度执行，或者绩效的发放存在拖延、克扣等情况，这也可能构成对劳动法律法规的违反。

3. 员工的权益与救济途径：

   • 如果员工认为公司的绩效制度或绩效发放存在问题，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报，要求对公司进行调查和处理。
   • 如果员工的权益受到了侵害，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括返还被克扣的绩效和赔偿损失。

综上所述，如果您认为公司的绩效要求或发放存在问题，并且违反了劳动法律法规，您是有权向相关部门举报并要求返还和赔偿的。但在采取任何行动之前，建议您先仔细了解公司的绩效制度和相关法律法规，确保自己的权益得到妥善维护。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。