关于“入职不满一年单方面辞退赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论：入职不满一年被单方面辞退的赔偿情况，主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。合法辞退可能无需赔偿或仅需支付经济补偿金，而违法辞退则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若因医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训/调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等原因辞退，且用人单位无其他违法情形，需按N+1标准支付经济补偿金（N为工作年限，不满半年按半个月计算，半年以上不满一年按一个月计算）。
   • 经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十一条规定情形的经济性裁员，同样适用N+1补偿标准。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位无合法依据单方解除劳动合同，构成违法辞退，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍（即2N）。对于入职不满一年的员工，若工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资（因为此时N按1计算，2N即为2个月工资）。

3. 特殊情形下的补偿规则：

   • 未提前30日书面通知：无论合法辞退还是协商解除，若未提前30日通知，均需额外支付1个月工资的代通知金。
   • 试用期辞退限制：试用期内辞退需证明不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
   • 末位淘汰制无效：以“末位淘汰”为由辞退员工属于违法行为，需支付赔偿金。

维权途径与注意事项：

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料。
• 协商优先：可先与单位协商补偿方案，避免诉累。
• 申请仲裁：协商不成可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
• 及时主张权利：注意劳动仲裁时效为1年，逾期可能影响权益实现。

综上所述，入职不满一年被单方面辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来判断。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。