关于“加班工资发放超规定”的问题，首先我们要明确的是，加班工资的发放必须严格遵循国家相关法律法规的规定。以下是对加班工资发放规定的详细解释，以及针对可能超出规定的情况的分析。

一、加班工资发放规定

1. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。

2. 计算标准：

   • 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
   • 休息日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资（不能安排补休的情况下）。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 计算基数：

   • 合同约定优先，若合同未约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

4. 支付时间：

   • 加班工资属于工资范畴，应按照用人单位与劳动者约定的日期及时支付。

二、加班工资发放超规定的情况分析

1. 超额支付：

   • 如果用人单位实际支付的加班工资高于法律规定的标准，这通常是被允许的，且对劳动者有利。然而，用人单位应确保这种超额支付是出于自愿，并且不违反其他劳动法律法规。

2. 违规支付：

   • 如果用人单位以低于法律规定的标准支付加班工资，或者未按时支付，则构成违规。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 对于综合计算工时制和不定时工作制下的加班工资支付，需根据具体情况进行特殊处理。如综合计算工时制下，周期内总工作时间超出法定标准的部分需按150%支付加班费；不定时工作制下，通常不支付加班费，但法定节假日工作需按300%支付。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的加班工资权益，包括计算标准、支付时间等。
2. 及时沟通：如果发现加班工资发放存在问题，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
3. 法律维权：如果无法通过沟通解决问题，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的发放必须严格遵循国家相关法律法规的规定。对于加班工资发放超规定的情况，我们需要具体分析是超额支付还是违规支付，并采取相应的措施来维护劳动者的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。