跨月发工资，若属于无故拖欠，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 赔偿的前提：

   • 用人单位跨月发工资，若此行为构成无故拖欠工资，则劳动者有权要求赔偿。
   • 是否构成拖欠，需根据《工资支付暂行规定》及劳动合同中的约定来判断。若劳动合同中明确约定了发薪日期，而用人单位未按约定跨月发薪，则构成拖欠。

2. 赔偿的途径与标准：

   • 劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以选择以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿前，应确保已收集足够的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资发放情况。
   • 若用人单位不存在主观恶意拖欠，只是偶尔跨月发薪且事后及时补发，则一般无需赔偿。但劳动者仍有权要求用人单位按照约定及时支付工资。

综上所述，跨月发工资若构成无故拖欠，劳动者可以要求赔偿。赔偿的途径包括向劳动行政部门投诉以及要求用人单位支付经济补偿。在主张赔偿时，劳动者应确保已收集足够的证据，并了解相关的法律规定。