公司环境存在有毒有害成分不告知员工，一般不可以劳动仲裁申请精神赔偿。下面我将从法律角度为你详细解析这个问题：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并告知劳动者工作中可能产生的职业危害。
   • 精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致的精神痛苦或心理创伤，且需达到一定的严重程度。

2. 分析角度：

   • 工伤赔偿：如果员工因工作环境中的有毒有害成分导致身体健康受损，可以依法申请工伤认定，并依据工伤赔偿标准获得相应的经济补偿。但这主要是基于身体健康损害的赔偿，而非精神赔偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：员工可以就用人单位未告知有毒有害成分这一行为向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。然而，劳动仲裁和诉讼中，精神损害赔偿的请求通常需要满足较高的标准，如证明用人单位的行为导致了员工严重的精神痛苦或心理创伤。
   • 精神赔偿的特殊性：精神损害赔偿在法律上具有一定的特殊性，其赔偿标准和认定条件相对严格。一般情况下，仅因工作环境存在有毒有害成分而未告知，并不足以直接构成精神损害赔偿的法律依据。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己的身体健康已经因工作环境中的有毒有害成分而受到损害，应首先进行工伤认定，并依据工伤赔偿标准寻求经济补偿。
   • 如果你认为用人单位的行为已经构成了严重的侵权，且导致了你的精神痛苦或心理创伤，你可以尝试在劳动仲裁或诉讼中提出精神损害赔偿的请求。但请务必注意收集相关证据，以支持你的主张。

综上所述，公司环境存在有毒有害成分不告知员工，一般不可以直接劳动仲裁申请精神赔偿。但你可以通过其他法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。