一般情况下，在劳动纠纷中不能主张精神损害赔偿。下面我为您详细解释：

1. 精神损害赔偿的适用范围：

   • 精神损害赔偿通常用于民事侵权案件，特别是当人身权益被侵害时，如名誉权、隐私权等受到侵犯，受害者可以主张精神损害赔偿。
   • 而在劳动纠纷中，主要涉及的是劳动合同的履行、解除、工资待遇等问题，这些通常不涉及精神损害赔偿。

2. 劳动纠纷中的特殊情况：

   • 当然，也存在特殊情况。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，导致劳动者遭受严重精神损害，那么劳动者在这种情况下是可以主张精神损害赔偿的。

3. 结合您的情况：

   • 您提到公司违反劳动法，并要求经济补偿外还要求精神赔偿。根据您提供的信息，我无法直接判断公司是否使用了暴力、威胁或非法限制人身自由等手段。如果没有这些情况，那么您通常是不能主张精神损害赔偿的。
   • 如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，并且给您造成了严重的精神损害，我建议您先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护您的权益，并在过程中根据具体情况考虑是否主张精神损害赔偿。

4. 法律建议：

   • 在处理劳动纠纷时，建议您重点关注劳动合同的履行情况、工资待遇的支付情况、工作环境的合理性等方面，并收集相关证据来支持您的主张。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，一般情况下在劳动纠纷中不能主张精神损害赔偿，但特殊情况下可以。希望这个解答能够对您有所帮助。