公司在违规操作的情况下发生工伤，确实可能需要支付员工精神补偿金。不过，这并非绝对，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。在这些规定中，对于工伤的赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。而关于精神补偿金，并非所有工伤案件都会涉及。

但是，如果公司在生产过程中存在违规操作，且这种违规操作直接导致了员工的工伤，那么公司就可能面临更严重的法律责任。在这种情况下，员工除了可以依据《工伤保险条例》获得常规的工伤赔偿外，还有可能根据《民法典》等法律规定，向公司主张精神损害赔偿。

精神损害赔偿的判定通常需要考虑多个因素，如员工的伤残程度、精神痛苦的程度、公司的过错程度以及当地的经济发展水平等。因此，并非所有违规操作导致的工伤都会获得精神补偿金，而是需要根据具体情况进行判定。

综上所述，公司在违规操作的情况下发生工伤，确实有可能需要支付员工精神补偿金。但具体是否需要支付，以及支付的金额是多少，都需要根据法律法规和具体情况进行判定。如果你在这方面有进一步的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。