关于您提到的“前几年预支奖金退回”的问题，这通常涉及到劳动法和公司内部规章制度两个层面。首先，我会将核心结论前置，然后详细解释：

核心结论：预支奖金是否需要退回，以及如何退回，主要取决于公司的内部规章制度以及您与公司之间的具体约定。同时，也需要考虑劳动法对于奖金发放与退回的相关规定。

1. 公司内部规章制度与约定：

   • 大多数公司在员工手册或劳动合同中会明确规定奖金的发放条件、金额以及可能的退回情况。
   • 如果您在预支奖金时与公司签订了书面协议，那么该协议中的条款将具有法律约束力，您需要按照协议执行。
   • 建议您首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关协议，了解公司对于预支奖金退回的具体规定。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，对于奖金的发放与退回并没有具体规定，但强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资（包括奖金）。
   • 如果公司无故要求您退回预支奖金，且没有合理的法律依据或合同约定，您有权拒绝。
   • 但如果公司能够证明您存在违反公司规定或合同约定的情况，且根据规定或约定您应当退回奖金，那么您可能需要按照要求执行。

3. 实际操作建议：

   • 与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解他们对于预支奖金退回的具体要求和流程。
   • 如果对于公司的要求存在疑问或不满，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且您认为公司的要求违反了劳动法或合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，预支奖金是否需要退回以及如何退回，需要综合考虑公司内部规章制度、劳动法规定以及您与公司的具体约定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。