当公司同时安排劳动者多个工作指令，劳动者不能同时完成并不一定构成违规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工作指令的合理性与可行性

1. 指令合理性：公司向劳动者发出的工作指令应当合理，即考虑到劳动者的工作能力、工作量以及完成指令所需的时间和资源。如果工作指令本身不合理，如超出劳动者的能力范围或工作量过大，那么劳动者无法完成并不应视为违规。
2. 指令可行性：公司应确保发出的工作指令在实际操作中是可行的。如果指令之间存在冲突或根本无法同时完成，那么劳动者未能完成所有指令也不应被视为违规。

二. 劳动者的义务与责任

1. 尽力而为：劳动者在接到工作指令后，应尽力去完成。如果劳动者已经尽了最大努力，但由于客观原因（如指令不合理、资源不足等）仍无法完成所有指令，那么其不应承担违规的责任。
2. 及时沟通：如果劳动者发现无法同时完成多个工作指令，应及时与公司进行沟通，说明情况并提出合理的建议或解决方案。

三. 公司的管理与责任

1. 合理安排工作：公司应合理安排工作，避免向劳动者发出过多或冲突的工作指令。如果公司未能做到这一点，导致劳动者无法完成所有指令，那么公司应承担一定的管理责任。
2. 提供支持与资源：公司应为劳动者提供完成工作所需的支持和资源，如培训、工具、设备等。如果公司未能提供足够的支持和资源，导致劳动者无法完成指令，那么劳动者也不应被视为违规。

综上所述，当公司同时安排劳动者多个工作指令时，劳动者不能同时完成并不一定构成违规。这取决于工作指令的合理性、可行性以及劳动者的努力程度和公司的管理责任。如果劳动者已经尽了最大努力仍无法完成所有指令，并且及时与公司进行了沟通，那么其不应承担违规的责任。我的观点是，在这种情况下，公司应更多地从自身的管理和责任出发进行反思和改进。如有进一步需要，您可以继续咨询我。