员工上班赌博属于违法行为，且可能面临多种法律后果。以下是一个相关的违法案例及分析：

案例概述

在某公司，员工李某在上班期间，利用工作间隙与同事张某进行赌博活动，被公司其他员工发现并举报。公司随后对李某和张某进行了调查，并确认了赌博事实。公司依据内部规章制度，对李某和张某进行了处分，并报请了公安机关处理。公安机关依法对李某和张某进行了行政处罚。

法律分析

1. 违反公司规章制度：

   • 员工上班赌博首先违反了公司的规章制度。大多数公司都会明确规定员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，尤其是违法活动。赌博不仅影响了工作效率，还败坏了公司风气，因此公司有权对员工进行处分。

2. 违反治安管理处罚法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，赌博属于违法行为，公安机关有权对参与赌博的人员进行行政处罚，如罚款、拘留等。在本案例中，李某和张某因赌博被公安机关依法处罚。

3. 可能的刑事责任：

   • 如果赌博活动情节严重，或者涉及金额较大，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。在我国，赌博罪是刑法规定的一种犯罪，犯罪者将面临刑罚的制裁。

4. 劳动关系的解除：

   • 员工上班赌博还可能导致劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，李某和张某的赌博行为如果被认为是严重违反公司规章制度，公司有权解除与他们的劳动合同。

结论与建议

员工上班赌博是严重的违法行为，不仅违反了公司规章制度，还可能触犯法律。因此，我建议所有员工都要严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要在工作时间内从事任何违法活动。同时，公司也应该加强内部管理，对员工进行法律教育和道德教育，防止类似事件的发生。如果员工发现同事有赌博等违法行为，应该及时向公司举报，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。