若管理员上班期间赌博，用人单位可依据内部规章制度及《劳动合同法》相关规定进行处罚，处罚方式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等；若赌博行为构成违法或犯罪，则需依法承担行政或刑事责任。具体分析如下：

一、用人单位内部处罚

1. 依据规章制度：

   • 用人单位通常会在员工手册或规章制度中明确规定禁止在工作时间进行赌博等违法违纪行为，并设定相应的处罚措施。
   • 若管理员上班期间赌博，违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对其进行处罚。

2. 处罚措施：

   • 处罚措施可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体取决于赌博行为的严重程度、对用人单位造成的损失以及规章制度中的规定。
   • 若赌博行为情节严重，对用人单位造成重大损失或恶劣影响，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、行政处罚

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

2. 适用情形：

   • 若管理员上班期间赌博，且赌资较大或情节严重，可能面临行政处罚，包括拘留和罚款。

三、刑事处罚

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
   • 开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 适用情形：

   • 若管理员上班期间赌博行为构成聚众赌博、以赌博为业或开设赌场等犯罪情形，将依法承担刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 用人单位角度：

   • 用人单位应建立健全规章制度，明确禁止赌博等违法违纪行为，并设定合理的处罚措施。
   • 发现员工赌博行为后，应及时调查取证，并依据规章制度和法律法规进行处罚。

2. 员工角度：

   • 员工应遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得在工作时间进行赌博等违法违纪行为。
   • 若面临用人单位的处罚或行政、刑事处罚，应积极配合调查处理，并寻求法律帮助以维护自身合法权益。