央企员工因赌博受到的处罚需分情况讨论，主要依据赌博行为的性质、情节以及是否违反党纪、国法或企业内部规定来综合判定。具体分析如下：

1. 若赌博行为仅违反企业内部规定
   央企通常有严格的员工行为规范，若员工参与赌博但未达到治安管理处罚标准（如赌资较小、未造成社会影响），企业可能依据内部规章制度给予警告、记过、降级、撤职等行政处分，或扣除绩效奖金、调整岗位等经济性处罚。

2. 若赌博行为违反《治安管理处罚法》
   根据《治安管理处罚法》第七十条，以营利为目的为赌博提供条件，或参与赌博赌资较大（通常为个人赌资200元以上或当场赌资800元以上，具体标准因地区而异），可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节严重的，处10-15日拘留并处500-3000元罚款。
   央企员工若因此被行政处罚，企业可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同（需注意：行政处罚不等于刑事责任，但企业可结合内部规定处理）。

3. 若赌博行为构成犯罪
   若以赌博为业或聚众赌博（组织3人以上赌博，抽头渔利累计5000元以上、赌资累计5万元以上或参赌人数累计20人以上），可能触犯《刑法》第三百零三条，构成赌博罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。
   央企员工若被追究刑事责任，企业几乎必然依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 若赌博行为涉及党员身份
   央企中党员若参与赌博，除上述法律处罚外，还需依据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，视情节轻重给予警告直至开除党籍处分。党纪处分与企业行政处分可并行不悖。

建议：

• 央企员工应严格遵守法律法规及企业内部规定，避免参与任何形式的赌博活动；
  
• 若已因赌博受到处罚，需及时评估处罚依据（如是否涉及刑事责任、企业规章制度是否合法等），必要时通过法律途径维护权益；
  
• 企业制定处罚措施时，需确保程序合法（如经工会或职工代表大会同意）、依据充分，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。