公司订单少管理降级并不直接构成违法，但可能涉及劳动法的相关规定。
首先，公司订单少导致的管理降级，通常是企业根据经营状况进行的一种内部调整。这种调整本身并不直接触犯法律，因为企业有权根据市场情况和自身经营需要，对内部组织结构、员工职位等进行调整。
然而，这种调整如果涉及到员工的权益，比如降薪、调岗等，就需要遵守劳动法的相关规定。具体来说：
降薪或调岗需协商：如果管理降级伴随着降薪或调岗，那么企业需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意，企业不能单方面强行执行。
不能违反劳动合同：管理降级不能违反员工与公司签订的劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中有明确约定员工的职位、薪资等，企业不能随意更改。
不能构成歧视或不当解雇：管理降级不能构成对员工的歧视或不当解雇。如果企业以订单少为由，对特定员工进行不公正的降级或解雇，那么这种行为可能触犯劳动法。
综上所述，公司订单少管理降级并不直接构成违法，但企业在进行调整时，需要遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益不受侵害。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。