请五天病假一般不会扣工资。根据我国相关法律法规的规定，职工在患病休息期间，用人单位应当支付其病假工资。具体规定如下：
病假工资标准：
- 职工在病假期间，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但支付数额不能低于最低工资标准的80%。
- 若病假未超出两个月，员工通常仍可享有原有的工资待遇。
病假期限与工资关系：
- 若病假超过两个月，则可能需要根据员工在本企业的服务年限来调整工资支付的比例。
- 具体调整方式可能因企业内部规章制度或劳动合同约定而有所不同，但应确保不低于法律规定的最低工资标准。
特殊情况：
- 对于长期病休的员工，企业可能会给予一定的医疗期，医疗期内的工资支付标准也有所规定。
- 若病假超过规定的医疗期，可能需要重新评定岗位级别，并按照国家相关规定执行工资支付。
综上所述，请五天病假一般不会扣工资，但具体支付标准还需根据企业内部规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。