若你认为劳动仲裁程序存在违法情形，可以采取以下措施来维护自身合法权益：
结论前置：面对劳动仲裁程序的违法行为，你可以及时在仲裁程序中提出异议，向仲裁委员会反映并要求纠正；或者收集证据，在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或重新仲裁。
详细分析：
在仲裁程序中提出异议：
- 当你发现仲裁程序存在违法情形，如仲裁员应当回避而未回避、未保障当事人的基本权利（如答辩权、举证权）、违反审理期限规定或仲裁送达程序违法等，你应及时以书面或口头形式向仲裁庭提出异议，明确指出违法情形并要求纠正。
向仲裁委员会反映：
- 若仲裁庭对你的异议未予重视或未妥善处理，你可以向劳动争议仲裁委员会反映情况，请求其对仲裁程序进行监督并纠正违法行为。
收集证据并提起诉讼：
- 在提出异议或向仲裁委员会反映的同时，你应积极收集相关证据，如文件记录、通信记录、证人证言等，以支持你的主张。
- 若仲裁裁决已作出且你认为程序违法影响了公正裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内（注意：根据《劳动法》可能为六十日，具体依据当地规定），向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决或重新仲裁。
了解法律后果：
- 如果你的异议或诉讼成功，可能导致仲裁裁决被撤销或重新仲裁，并有权要求赔偿因程序违法造成的损失。
- 同时，你也应了解，提出异议或诉讼需要承担一定的举证责任，因此务必确保你的主张有充分的证据支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条、第四十三条、第二十九条、第三十条分别规定了仲裁员回避制度、仲裁审理期限、仲裁文书的送达和当事人的答辩权等，为当事人维护合法权益提供了法律依据。
结语：
面对劳动仲裁程序的违法行为，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径积极维护自身权益，明确指出违法行为、收集证据、提出异议或诉讼，并了解可能的法律后果，是有效应对这一问题的关键。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。