针对你提出的“国企新聘用人员考察，原用人单位不配合”的问题，这确实是一个在劳动工伤及劳务派遣、劳动仲裁领域中可能遇到的实际问题。以下是我基于专业知识和经验给出的详细解答：

首先，明确结论：

原用人单位在国企新聘用人员考察中不配合，可能涉及多方面的法律关系和责任。国企和新聘用人员可以采取一系列措施来应对，包括与原用人单位沟通、寻求法律援助、以及通过法律途径维护自身权益等。

接下来，详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议国企与新聘用人员共同尝试与原用人单位进行沟通，明确其不配合的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 可以通过书面或口头的形式，向原用人单位阐明配合考察的重要性和必要性，以及不配合可能带来的法律后果。

2. 法律援助与咨询：

   • 如果沟通无果，国企和新聘用人员可以寻求专业的法律援助，咨询像我这样的专业律师，了解具体的法律权益和应对策略。
   • 律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议，帮助国企和新聘用人员制定合适的解决方案。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果原用人单位仍然不配合，国企和新聘用人员可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
   • 例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求原用人单位履行配合考察的义务，并承担因此产生的法律责任。

4. 考虑其他因素：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑一些其他因素，如原用人单位与新聘用人员之间是否存在未解决的劳动纠纷、原用人单位的经营状况等。
   • 这些因素可能影响原用人单位的配合意愿和能力，因此需要在进行法律行动前进行充分的调查和了解。

最后，总结与建议：

面对原用人单位不配合的情况，国企和新聘用人员应保持冷静和理性，通过沟通、法律援助和法律途径来寻求解决方案。同时，也要注意保护自身的合法权益，避免因为不当行为而承担不必要的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。