事业单位领导任职试用期满后未进行考察是不符合规定的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期满考察的必要性

1. 法律依据：根据《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关法规，事业单位领导人员任职试用期满后，应当进行试用期满考察，以评估其是否胜任该职位。
2. 考察目的：试用期满考察旨在全面了解领导人员在试用期间的工作表现、能力提升、廉洁自律等方面的情况，为是否正式任职提供依据。

二. 未进行考察的可能后果

1. 程序违规：未按照法规要求进行试用期满考察，构成程序上的违规，可能影响事业单位的正常管理秩序。
2. 决策风险：缺乏试用期满考察的结果，可能导致对领导人员是否胜任的误判，进而增加决策风险。
3. 员工不满：若员工感知到试用期满未进行考察，可能产生对管理公正性的质疑，影响员工士气和工作积极性。

三. 应对措施

1. 立即补做考察：事业单位应尽快安排对试用期满的领导人员进行考察，以确保程序合规，并据此作出是否正式任职的决定。
2. 完善管理制度：事业单位应建立健全领导人员管理制度，明确试用期满考察的流程、标准和责任，防止类似情况再次发生。
3. 加强监督与问责：上级主管部门或内部监督机构应加强对事业单位领导人员管理工作的监督，对违规情况进行问责，确保管理工作的严肃性和有效性。

我建议，事业单位应高度重视领导人员试用期满考察工作，严格按照法规要求执行，以确保事业单位管理工作的规范性和公正性。同时，也应加强内部管理制度的建设和执行，提升事业单位的整体管理水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。