长期请事假并不等同于长期不到岗未履行劳动义务。具体分析如下：

1. 事假的性质：

   • 事假是劳动者因个人事务需要而向用人单位申请的假期，是劳动者在劳动关系存续期间享有的合法权益。
   • 请事假是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的一种具体行为，它并不直接等同于劳动者未履行劳动义务。

2. 长期请事假的影响：

   • 长期请事假确实会导致劳动者在一段时间内不到岗工作，但这并不意味着劳动者完全未履行劳动义务。
   • 劳动者在请事假期间，仍然需要遵守用人单位的规章制度，如提前申请、说明请假原因、按照规定的程序办理请假手续等。
   • 如果劳动者长期请事假且未按照用人单位的规定办理相关手续，或者请假理由不合理、不合法，那么用人单位有权根据规章制度或劳动合同法的规定对劳动者进行处理，包括但不限于拒绝批准请假、按旷工处理、解除劳动合同等。

3. 劳动义务的履行：

   • 劳动义务的履行不仅仅体现在劳动者是否到岗工作上，还包括劳动者是否遵守用人单位的规章制度、是否按照劳动合同的约定完成工作任务、是否保守用人单位的商业秘密等。
   • 因此，即使劳动者长期请事假，只要其请假行为符合用人单位的规定，且在其他方面仍然履行了劳动义务，就不能简单地认为其未履行劳动义务。

综上所述，长期请事假并不等同于长期不到岗未履行劳动义务。劳动者在请事假期间仍然需要遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，而用人单位也需要根据具体情况对劳动者的请假行为进行合理处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。