关于“合同法忘记续签”的问题，我主要从劳动合同的角度来为你解答，因为这是最常见且与你问题直接相关的场景。

首先，结论是：劳动合同到期忘记续签，法律后果会根据具体情况有所不同，可能涉及双倍工资的赔偿、无固定期限劳动合同的认定等。

具体分析如下：

1. 一个月内补签：

   • 如果劳动合同到期后，单位忘记续签，但在一个月内完成了补签，那么法律上视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时，劳动者的权益受法律保护，用人单位无需支付双倍工资。

2. 超过一个月不满一年未续签：

   • 如果劳动合同到期后超过一个月，但不满一年未续签，且劳动者仍在单位工作，那么用人单位需要每月向劳动者支付双倍工资。这是《劳动合同法》对用人单位未履行合同签订义务的惩罚性赔偿。

3. 满一年未续签：

   • 如果劳动合同到期后满一年仍未续签，那么视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此期间，劳动者有权要求用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。

4. 劳动者拒绝续签的情况：

   • 如果用人单位已就续签劳动合同与劳动者进行了积极协商，但劳动者无合理理由拒绝签署，那么在一定条件下，可以免除用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。但需要注意的是，用人单位在劳动者拒绝签署时，应及时行使合同解除权，否则仍可能面临支付双倍工资的风险。

5. 用人单位的注意义务：

   • 用人单位在日常人事管理过程中，应注意员工的劳动合同期限是否临近期满，并及时安排续签事宜。如果因疏忽导致忘记续签，可能会面临不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，劳动合同到期忘记续签的法律后果是多样的，具体取决于忘记续签的时间长度、用人单位是否积极协商以及劳动者是否同意续签等因素。因此，建议用人单位在劳动合同管理上要更加严谨和细致，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。