针对您提出的“续签合同忘了超过一年还有效吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：续签合同忘记超过一年，根据《劳动合同法》的相关规定，将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。但此结论主要适用于劳动合同领域，对于其他类型的合同可能并不完全适用。

详细分析：

1. 劳动合同领域：

   • 无固定期限劳动合同的自动订立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使忘记了续签合同，但从原劳动合同到期满一年的当日起，双方即被视为建立了无固定期限的劳动关系。
   • 劳动者的权利：劳动者在此情况下有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可能主张自原劳动合同期满的次日起至满一年的前一日的双倍工资赔偿（需注意一年仲裁时效）。
   • 用人单位的责任：用人单位应及时补签书面劳动合同，以避免可能的劳动纠纷和劳动监察风险。

2. 其他类型合同：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同（如商业合同、租赁合同等），若合同明确约定了期限，并且未在规定期限内续签，那么合同在期限届满后通常不再具有法律效力。
   • 若合同未约定明确期限，或约定的是履行期限等其他类型的期限，而未对合同的整体存续期限作出限制，那么在没有法定或约定的解除事由出现时，合同可能继续有效。但具体情况需根据合同的具体条款和法律规定来确定。

建议与措施：

• 对于劳动合同，用人单位应密切关注劳动合同的有效期，并在劳动合同到期前及时与劳动者协商并续签合同，以避免忘记续签带来的法律风险。
• 对于其他类型合同，双方在签订合同时应明确约定合同的期限和续签方式，以确保合同的稳定性和有效性。
• 如遇合同问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，续签合同忘记超过一年的效力问题需根据合同类型具体分析。在劳动合同领域，将自动视为已订立无固定期限劳动合同；而在其他类型合同中，则需根据合同的具体条款和法律规定来确定。如有进一步问题或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。