关于事业单位合同工被要求上交护照的问题，首先我们要明确一点：事业单位无权要求员工上交个人护照。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国护照法》第二条，中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。
   • 事业单位作为用人单位，其权力范围并不包括要求员工上交护照。护照是公民个人的重要身份证件，其使用权和保管权应属于公民个人。

2. 合同关系：

   • 事业单位与员工之间建立的是劳动合同关系，双方的权利和义务应通过劳动合同来约定。如果劳动合同中没有明确约定员工需要上交护照，那么事业单位就无权单方面要求员工这么做。
   • 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如上述《护照法》的规定），那么该约定也是无效的。

3. 可能的风险：

   • 如果事业单位强行要求员工上交护照，可能会构成对员工个人权益的侵犯，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 此外，护照作为国际旅行的重要证件，如果因被单位扣押而导致员工无法出行或造成其他损失，单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 如果你是事业单位的员工，并且被要求上交护照，建议你首先与单位沟通，明确表达你的立场和担忧，并指出这是不符合法律法规的行为。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位无权要求员工上交护照。如果你面临这样的情况，请务必坚持自己的权益，并寻求适当的法律帮助。